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Ausbildung

AutomatenMarkt Sonderausgabe April 201318 Fit für die Zukunft Ausbildung schaft bei Schäfer Automaten in vollen Zügen ausleben kann. Alfred Dertinger hat mit Sekretärin Stefanie Rothenpieler und Gebietslei- terin Nadine Hoppek Mitarbeiterinnen, die sich vorzüglich und kompetent um die Nachwuchskräfte kümmern. Wie weiß man als Unternehmen, dass man auch „den Richtigen“ vertraut? Ganz wichtig ist die Probearbeit, die das Gesamtbild „für uns entscheidend abrundet“, so Nadine Hoppek. Zu den Voraussetzungen zählen auch: ein guter Schulabschluss, Mindestalter 18 Jahre, aktive Lern- und Leistungs- bereitschaft, ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild und natürlich Spaß am Arbeiten in einer Freizeitbranche. Aktuell sucht das Team von Schäfer Automaten im eher ländlich abge- schiedenen Korbach händeringend nach neuen Azubis für den Herbst. „Auch Handwerksunternehmen haben zurzeit gravierende Probleme, Aus­ bildungsstellen zu besetzen“, erklärt Alfred Dertinger. Hinzu kämen beim gewerblichen Spiel die von der Politik geschürten, vielfäl- tigen Zukunftsängste, die geeignete Bewerber abwinken lässt. Durchaus positive Erfahrungen hat man mit den Tagen der offenen Tür gemacht. Dann können auch die Eltern und Familien der Auszubildenden einmal ein Auto- matenunternehmen von innen erleben und kennenlernen. Für Vorurteile bleibt dann kein Platz mehr. ❒ Wichtig: Bei der Probearbeit trennt sich die Spreu vom Weizen. Das Gesamtbild rundet sich ab. Am Tag der offenen Tür sind die Eltern herzlich eingeladen. Gutes Team: Alexandra Krause, Jan Schluckebier, Helmut Hegel, Nadine Hoppek und Stefanie Rothenpieler.

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