Admiral erneut als „Great Place to Work“ ausgezeichnet

Doppelter Grund zur Freude bei Admiral ist für das Unternehmen die erneute Auszeichnung mit dem Gütesiegel „Great Place to Work“. Laut dem Unternehmen „ein starkes Signal für gelebte Unternehmenskultur und ein motivierendes Arbeitsumfeld." Gleichzeitig bekräftige Admiral mit den erfolgreich abgeschlossenen Zertifizierungen ISO 37001 (Anti-Korruption) und ISO 37301 (Compliance-Management) „ihre klare Haltung zu Integrität, Transparenz und verantwortungsvollem Unternehmertum."

Klare ethische Standards

„Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden nicht nur gerne arbeiten, sondern sich auch aktiv einbringen können. Gleichzeitig setzen wir konsequent auf klare ethische Standards – das ist kein Widerspruch, sondern unser Erfolgsrezept“, so Monika Racek, Vorstandsvorsitzende der Admiral Casinos & Entertainment AG.

Die wiederholte Auszeichnung als „Great Place to Work“ basiere auf anonymen Mitarbeitendenbefragungen und einer eingehenden Bewertung der Unternehmenskultur. Besonders hervorgehoben worden seien Teamgeist, Führungsqualität und die hohe Identifikation mit den Unternehmenswerten.

Mit der ISO 37001 erfülle Admiral internationale Anforderungen an ein effektives Anti-Korruptionsmanagementsystem. Diese Norm unterstütze Organisationen dabei, Korruptionsrisiken zu erkennen, zu vermeiden und bei Verdachtsfällen systematisch zu reagieren. Sie umfasse unter anderem Richtlinien zur Geschäftsethik, Schulungen für Mitarbeitende sowie interne Kontrollmechanismen.

Die ISO 37301 ist ein international anerkannter Standard für Compliance-Managementsysteme. Sie bestätige, dass Admiral über strukturierte Prozesse verfügt, um gesetzliche, regulatorische und interne Anforderungen verlässlich einzuhalten – von Datenschutz über Arbeitsrecht bis hin zu unternehmensspezifischen Verhaltensrichtlinien.

Während des gesamten Verlaufs sehr engagiert

Werner Paar und Christoph Mondl, Geschäftsführer vom Zertifizierer Quality Austria, beurteilten den Ablauf dieser Überprüfung als Positivbeispiel: „Es gibt viele Unternehmen, die in sensiblen Bereichen tätig sind und einer externen Prüfung kritisch gegenüberstehen. Admiral allerdings war während des gesamten Verlaufs sehr engagiert und hat dadurch deutlich gemacht, wie hoch der Stellenwert von Compliance im Unternehmen ist.“

„Nachhaltiger Unternehmenserfolg ist für uns untrennbar mit Vertrauen und Verantwortung verbunden – gegenüber unseren Mitarbeitenden, unserer Kundschaft und der Gesellschaft“, ergänzt Paul Kozelsky, Geschäftsführer von Admiral Sportwetten.

Mit diesen Auszeichnungen sende Admiral ein klares Signal: „Exzellenz in der Unternehmenskultur und höchste Standards in der Compliance sind nicht nur Ziele, sondern gelebte Realität."