Tipico veröffentlicht Nachhaltigkeitsstrategie 2030 mit konkreten Zielen für Spielerschutz, Mitarbeitende und Klima

Tipico hat seinen Nachhaltigkeitsbericht für das Jahr 2025 veröffentlicht. Darin wendet Tipico bereits jetzt die Europäischen Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung (ESRS) an, noch bevor diese verpflichtend werden. Der Bericht zeige laut Tipico, welche Fortschritte das Unternehmen beim verantwortungsvollen Glücksspiel, als Arbeitgeber und im Umweltschutz erzielt habe. 

Ein wichtiger Meilenstein ist für den Sportwettenanbieter die neue Nachhaltigkeitsstrategie 2030. Mit ihr setzt sich Tipico konkrete und messbare Ziele für den Spielerschutz, die Zufriedenheit und Entwicklung seiner Mitarbeitenden sowie den Klimaschutz. 

Algorithmen zur Früherkennung

Tipico sei ausschließlich in regulierten Märkten tätig und erzielt daher seinen gesamten Umsatz in einem regulierten Umfeld. „Dabei gelten strenge Spielerschutzstandards, die auch über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen“, so das Unternehmen. 

2025 sank der Umsatzanteil von gefährdeten Spielern, die sich später selbst sperrten oder gesperrt wurden, auf 1,26 Prozent. Damit liege Tipico deutlich unter dem Zielgrenzwert von 1,5 Prozent. Zu den Spielerschutzmaßnahmen gehören laut dem Sportwettenanbieter Algorithmen zur Früherkennung, die gezielte Überprüfung auffälligen Spielverhaltens und verschiedene Instrumente, mit denen Spielerinnen und Spieler ihr Spielverhalten kontrollieren können. Falls erforderlich, ergreife Tipico Schutzmaßnahmen. 

Gezielte Förderung von Führungskräften 

Auch 2025 hat Tipico weiter in das Wohlbefinden und die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert. Dazu gehören zusätzliche Weiterbildungsangebote, die gezielte Förderung von Führungskräften und eine inklusive Unternehmenskultur. Der Employee Engagement Score stieg auf 80 Prozent, was die fortlaufenden Bemühungen, ein positives Arbeitsumfelds zu schaffen, widerspiegele. Neue strukturierte Karrierepfade in wichtigen Unternehmensbereichen schaffen klarere Entwicklungsperspektiven. Gleichzeitig wurden die Lernangebote ausgebaut und ein neues Programm zur Führungskräfteentwicklung gestartet.

1 100 Stunden ehrenamtliches Engagement

Bei Tipico arbeiten Menschen aus 85 Nationen zusammen. Alle Mitarbeitenden haben eine Schulung zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion absolviert. Darüber hinaus konnte die Belegschaft sich mehr als 1 100 Stunden ehrenamtlich engagieren. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen wertgeschätzt, gestärkt und durch gemeinsame Werte miteinander verbunden fühlen. 

Umstellung auf Strom aus erneuerbaren Energien

Tipico komme auch seinem Ziel näher, bis 2030 klimaneutral zu werden. Zu den wichtigsten Fortschritten im Jahr 2025 zählen dabei die vollständige Umstellung der deutschen Standorte auf Strom aus erneuerbaren Energien, weitere Verbesserungen der Energieeffizienz und die fortschreitende Elektrifizierung der Fahrzeugflotte. 

Der Anteil der nach ISO 14001:2015 zertifizierten Betriebsstätten stieg von 32 Prozent im Jahr 2024 auf 88 Prozent im Jahr 2025.